October 14 2019 16:32:31
Навигация



Афиша
Blinibioscoop





Наши партнеры





bilingual-online.net




Закон о временной нетрудоспособности (ziektewet)
Вы заболели. Что теперь? Медкомиссия (aanstellingskeuring)

Что такое ziektewet?
Закон о временной нетрудоспособности (ziektewet), направленный на уменьшение невыходов на работу по болезни, в 1996 приватизирован и с тех пор значительно изменен. Официальное название: закон расширенной выплаты заработной платы во время болезни (Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte - WUBLZ). В народе этот закон по-прежнему называют ziektewet.

Ответственность работодателя
С момента приватизации утверждено, что работодатель ответственен за выплату зарплаты во время болезни. До этого выплату производили различные производственные ассоциации.

Исключения
Не все из старого законодательства отменено. В нижеприведенных случаях зарплату по болезни до сих пор выплачивают производственные ассоциации:

  • при беременности;
  • при отсутствии в связи с донацией органа;
  • для возобновивших трудовую деятельность инвалидов;
  • для тех, у кого временный контракт (если заболел после истечения контракта или если срок контракта заканчивается во время болезни);
  • для временных работников (uitzendkrachten), работников по вызову (oproepkrachten) и безработных.

    Для финансирования этих исключений, с введением нового закона, страховой взнос (WW-premie) увеличился на 1%.

    Законодательство
    Больничные выплачиваются в течение 52-х недель (для тех, кто заболел после 1-го января 2004 - 104-х недель) начиная с первого дня болезни.

    Если вы в течение четырех недель после выхода на работу вновь заболели (причина не имеет значения) - эти два периода объединяются в один до достижения 52-х (или 104-х) недель. Второй больничный будет являться продолжением первого. Исключение составляет больничный по беременности.

    То есть: случаи заболевания с промежутком менее четырех недель считаются единым случаем. Если промежуток четыре недели или более, то в каждом случае отсчет ведется с нуля.

    В случае если болезнь продолжается дольше 52-х (104-х) недель, рассматривается возможность получения пособия по инвалидности (WAO-uitkering).

    Выплата этого пособия прекращается в случаях:

  • при восстановлении работоспособности работоспособность;
  • в первый день месяца вашего 65-летия. В этом случае начинается выплата государственной пенсии (AOW-pensioen);
  • переезда в страну, не заключившую договор;
  • тюремного заключения;
  • смерти работодателя.

    Вы заболели. Что теперь?

    В большинстве случаев, в первый день болезни до определенного часа вы должны сообщить об этом либо дирекции, либо в специальный централизованный пункт/отдел. На этом этапе вы не обязаны сообщать в чем дело. Однако, организации полезно знать как долго, по вашим предположениям, продлится болезнь.

    После сообщения о болезни возможны 3 процедуры:

    1. Предприятие сообщит о вашей болезни контролирующему врачу, который, в течение нескольких дней, посетит вас для постановки диагноза.
    2. Предприятие сообщит о вашей болезни своему врачу (bedrijfsarts), который через определенное время посетит вас для выяснения причин болезни.
    3. В большинстве случаев предприятие сообщает о вашей болезни в специализированную инстанцию - Arbodienst. Эта организация направляет к вам контролера или высылает формуляр с просьбой пояснить ситуацию. В этом формуляре обычно указана и дата беседы. Если к этому времени вы вышли на работу, вам ненужно появляться на ней.

    Естественно, от вас ожидают, что вы не будете препятствовать контролю (Например, в определенное время будете дома. Эти часы указаны во внутреннем распорядке предприятия).

    Возможно, что ваша организация использует "выжидательные" дни - wachtdagen. Это значит, что, например, первые два дня болезни не оплачиваются. Если в течение максимально четырех недель вы болели дважды, то "выжидательные" дни во втором случае не отсчитываются.

    Естественно, вы должны сделать все возможное для скорейшего выхода на работу. Если контролирующий врач и вы не сходитесь во мнениях о возможном выходе на работу, по закону у вас есть право на second opinion. Для этого вы можете обратиться, например, к своему домашнему врачу.

    Подсказка:
    Старайтесь четко объяснить, чем вы болеете и каким образом лечитесь. Ваш работодатель в любой момент может наложить санкции, если возникнут подозрения, что вы прикладываете недостаточно сил к выздоровлению.

    Продолжительная болезнь
    Если вы болеете дольше 13 недель, работодатель обязан доложить об этом в производственное объединение. К этому он должен приложить план реинтеграции.

    В этом плане должно быть указано о возможностях предоставления вам работы в другой функции с сохранением вашей зарплаты.

    Если вы болеете более 52-х(104-х) недель, вас вызовут на контроль возможной инвалидности. В зависимости от установленного процента инвалидности вы получите пособие размером до 70% последней зарплаты.

    Медкомиссия (aanstellingskeuring)

    Медицинский контроль в связи с собеседованием при приеме на работу называется aanstellingskeuring.

    Цель этого контроля - установить вашу пригодность с медицинской точки зрения для выполнения служебных обязанностей. Этот контроль может быть обязательным только в случае необходимости. Например, если вы будете работать на должности, требующей высокой физической нагрузки. Тем не менее, все, что прямым образом не связано с целью контроля, не подлежит проверке.

    Контроль может быть произведен исключительно врачем Arbodiens, у которого работодатель зарегистрирован. Все вопросы и тесты должны быть направлены на физическое здоровье. Как устные, так и письменные вопросы и заявления о состоянии здоровья могут быть рассмотрены как медконтроль. То есть, и во время собеседования с работодателем вам не могут задавать вопросы, связанные с состоянием вашего здоровья или прошлым болезнями.

    Вас могут попросить содействовать медкомисси в конце процедуры приема на работу. Работодатель должен иметь желание принять вас на работу в случае положительного результата медконтроля. Медкомиссия не может быть использована в целях выбора самого здорового претендента. Если работодатель предлагает вам пройти медкомиссию, вы должны быть письменно уведомлены о следующем:

  • почему вам необходимо пройти медкомиссию;
  • на какие вопросы вы должны будете ответить;
  • какие проверки вы должны будете пройти.

    Если вы не получите ответы на эти вопросы, можете отказаться от медкомиссии. Вы можете не отвечать на вопросы, не имеющие отношения к вашему здоровью или не имеющие отношения к выполнению новой функции.

    Врач должен в первую очередь вам сообщить о результатах и возможных последствиях проверки. На основании этого вы можете решить, могут ли эти данные быть переданы работодателю. Врач обязан хранить тайну относительно вашего медицинского досье и может информировать работодателя только в рамках цели проверки.

    Если вы считаете, что контроль или его часть проведены с нарушением вышеописанных правил, вы можете сообщить об этом контролирующему врачу или вашему работодателю. Контролирующий врач может дать вам информацию и возможности обжалования. Если вы не удовлетворены результатами обжалования, можете обратиться за помощью к юристу.

    При использовании этого материала ссылка на Координационный совет объединенных организаций соотечественников в Нидерландах обязательна.

    Источник: www.fnv.nl; www.vacatureplein.nl
    Дополнительно: ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid




  • Комментарии
    Нет комментариев.


    Добавить комментарий
    Пожалуйста, залогиньтесь для добавления комментария.


    Авторизация
    Логин

    Пароль



    Забыли пароль?
    Запросите новый здесь.



    COVOR TV
    Голландия по-русски



    Голландия по-русски
    Голландия по-русски



    Гос. учреждения России
    Посольство России
    в Нидерландах
     
    Президент России
     
    Гос. Дума России
     
    Правительство России
     
    МИД России



    Advertising
    RusSchool

    NewsRu.nl

    Nevadam

    RusArt

    Магазин русских деликатесов "Богатырь"

    Advertisement Statistics