|
Вы заболели. Что теперь? Медкомиссия
(aanstellingskeuring)
Что такое ziektewet?
Закон о временной нетрудоспособности (ziektewet),
направленный на уменьшение невыходов на работу по болезни, в 1996 приватизирован
и с тех пор значительно изменен. Официальное название: закон расширенной выплаты
заработной платы во время болезни (Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting
bij Ziekte - WUBLZ). В народе этот закон
по-прежнему называют ziektewet.
Ответственность работодателя
С момента приватизации утверждено, что работодатель ответственен
за выплату зарплаты во время болезни. До этого выплату производили различные
производственные ассоциации.
Исключения
Не все из старого законодательства отменено. В нижеприведенных
случаях зарплату по болезни до сих пор выплачивают производственные ассоциации:
при беременности;
при отсутствии в связи с донацией органа;
для возобновивших трудовую деятельность инвалидов;
для тех, у кого временный контракт (если заболел после истечения
контракта или если срок контракта заканчивается во время болезни);
для временных работников (uitzendkrachten),
работников по вызову (oproepkrachten) и безработных.
Для финансирования этих исключений, с введением нового закона,
страховой взнос (WW-premie) увеличился на 1%.
Законодательство
Больничные выплачиваются в течение 52-х недель (для тех, кто
заболел после 1-го января 2004 - 104-х недель) начиная с первого дня болезни.
Если вы в течение четырех недель после выхода на работу вновь
заболели (причина не имеет значения) - эти два периода объединяются в один до
достижения 52-х (или 104-х) недель. Второй больничный будет являться продолжением
первого. Исключение составляет больничный по беременности.
То есть: случаи заболевания с промежутком менее четырех недель
считаются единым случаем. Если промежуток четыре недели или более, то в каждом
случае отсчет ведется с нуля.
В случае если болезнь продолжается дольше 52-х (104-х) недель,
рассматривается возможность получения пособия по инвалидности (WAO-uitkering).
Выплата этого пособия прекращается в случаях:
при восстановлении работоспособности работоспособность;
в первый день месяца вашего 65-летия. В этом случае начинается
выплата государственной пенсии (AOW-pensioen);
переезда в страну, не заключившую договор;
тюремного заключения;
смерти работодателя.
Вы заболели. Что теперь?
В большинстве случаев, в первый день болезни до определенного часа вы должны
сообщить об этом либо дирекции, либо в специальный централизованный пункт/отдел.
На этом этапе вы не обязаны сообщать в чем дело. Однако, организации полезно
знать как долго, по вашим предположениям, продлится болезнь.
После сообщения о болезни возможны 3 процедуры:
- Предприятие сообщит о вашей болезни контролирующему врачу, который, в
течение нескольких дней, посетит вас для постановки диагноза.
- Предприятие сообщит о вашей болезни своему врачу (bedrijfsarts), который
через определенное время посетит вас для выяснения причин болезни.
- В большинстве случаев предприятие сообщает о вашей болезни в специализированную
инстанцию - Arbodienst. Эта организация направляет к вам контролера или
высылает формуляр с просьбой пояснить ситуацию. В этом формуляре обычно
указана и дата беседы. Если к этому времени вы вышли на работу, вам ненужно
появляться на ней.
Естественно, от вас ожидают, что вы не будете препятствовать контролю (Например, в определенное время будете дома. Эти часы указаны во внутреннем
распорядке предприятия).
Возможно, что ваша организация использует "выжидательные" дни -
wachtdagen. Это значит, что, например, первые два дня болезни не оплачиваются.
Если в течение максимально четырех недель вы болели дважды, то "выжидательные"
дни во втором случае не отсчитываются.
Естественно, вы должны сделать все возможное для скорейшего выхода на работу.
Если контролирующий врач и вы не сходитесь во мнениях о возможном выходе на
работу, по закону у вас есть право на second opinion. Для этого вы можете
обратиться, например, к своему домашнему врачу.
Подсказка:
Старайтесь четко объяснить, чем вы болеете и каким образом лечитесь. Ваш работодатель
в любой момент может наложить санкции, если возникнут подозрения, что вы прикладываете
недостаточно сил к выздоровлению.
Продолжительная болезнь
Если вы болеете дольше 13 недель, работодатель обязан доложить об этом в производственное
объединение. К этому он должен приложить план реинтеграции.
В этом плане должно быть указано о возможностях предоставления вам работы
в другой функции с сохранением вашей зарплаты.
Если вы болеете более 52-х(104-х) недель, вас вызовут на контроль возможной
инвалидности. В зависимости от установленного процента инвалидности вы получите
пособие размером до 70% последней зарплаты.
Медкомиссия (aanstellingskeuring)
Медицинский контроль в связи с собеседованием при приеме на работу называется
aanstellingskeuring.
Цель этого контроля - установить вашу пригодность с медицинской точки зрения
для выполнения служебных обязанностей. Этот контроль может быть обязательным
только в случае необходимости. Например, если вы будете работать на должности,
требующей высокой физической нагрузки. Тем не менее, все, что прямым образом
не связано с целью контроля, не подлежит проверке.
Контроль может быть произведен исключительно врачем Arbodiens, у которого
работодатель зарегистрирован. Все вопросы и тесты должны быть направлены на
физическое здоровье. Как устные, так и письменные вопросы и заявления о состоянии
здоровья могут быть рассмотрены как медконтроль. То есть, и во время собеседования
с работодателем вам не могут задавать вопросы, связанные с состоянием вашего
здоровья или прошлым болезнями.
Вас могут попросить содействовать медкомисси в конце процедуры приема на
работу. Работодатель должен иметь желание принять вас на работу в случае положительного
результата медконтроля. Медкомиссия не может быть использована в целях выбора
самого здорового претендента. Если работодатель предлагает вам пройти медкомиссию, вы должны быть письменно уведомлены о следующем:
почему вам необходимо пройти медкомиссию;
на какие вопросы вы должны будете ответить;
какие проверки вы должны будете пройти.
Если вы не получите ответы на эти вопросы, можете отказаться от медкомиссии.
Вы можете не отвечать на вопросы, не имеющие отношения к вашему здоровью или
не имеющие отношения к выполнению новой функции.
Врач должен в первую очередь вам сообщить о результатах и возможных последствиях
проверки. На основании этого вы можете решить, могут ли эти данные быть переданы
работодателю. Врач обязан хранить тайну относительно вашего медицинского досье
и может информировать работодателя только в рамках цели проверки.
Если вы считаете, что контроль или его часть проведены с нарушением вышеописанных
правил, вы можете сообщить об этом контролирующему врачу или вашему работодателю.
Контролирующий врач может дать вам информацию и возможности обжалования. Если
вы не удовлетворены результатами обжалования, можете обратиться за помощью
к юристу.
 При использовании этого материала ссылка на Координационный совет объединенных организаций соотечественников в Нидерландах обязательна.
Источник: www.fnv.nl; www.vacatureplein.nl
Дополнительно: ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
| 
